¿Para quién es la NOM-035?
De acuerdo con el objetivo de dicha Norma, su campo de aplicación se rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, siempre y cuando se considere el número de trabajadores que laboran, pues los centros de trabajo de hasta 15 trabajadores están exentos de aplicar las evaluaciones de cumplimiento.
En tanto, el campo de aplicación entonces consta de 3 categorías:
1. centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores
2. centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores
3. centros de trabajo donde laboran hasta más de 50 trabajadores
De acuerdo con la encuesta de la semana 140 “Termómetro Laboral” de OCC Mundial.
El 59% de participantes ha declarado que las empresas donde laboran no cuentan con acciones que ayuden a cuidar la salud mental de sus colaboradores. Es decir, no hay estrategias internas como dinámicas, campañas informativas, apoyos o beneficios que atiendan esta necesidad.
El 23% dijo que trabaja en una empresa que sí se preocupa por este importante aspecto que, además de ser importante para los trabajadores, también refleja la excelente forma de contrarrestar uno de los detonantes de la Renuncia Silenciosa.
Sin embargo, el 16% de encuestados percibe muy poca atención en la salud mental por parte de los líderes y organización. Como minoría, el 2% tiene presente que las estrategias para lograr el bienestar mental entre los colaboradores están por implementarse en sus lugares de trabajo.
Propuestas para cuidar a los colaboradores
El sondeo de OCC encontró las siguientes propuestas de los trabajadores:
- Flexibilidad: 50% le gustaría que su organización la ofrezca, ya que aseguraron, esa sería la mejor manera de velar por su bienestar emocional, pero ¿a qué se refieren con flexibilidad? Eso incluye equilibrar actividades, evitar horas extra y contar con modalidades de trabajo híbridas y home office
- Apoyo psicológico: 14% esperara que su empresa ofrezca este servicio para mejorar su calidad de vida personal y profesional
- Mejores salarios: 2% preferiría recibir incentivos o mejoras salariales, reconocimiento a su trabajo u otros beneficios como acceso a espacios para
actividades físicas que ayuden a liberar el estrés